Drie leiderschapsprincipes die wel snelheid opleveren
10 juni 2025
In een wereld waar concurrentie moordend is en de klok altijd tikt, telt niet alleen of je het goed doet, maar vooral of je het
Psychologie en data helpen gedrag voorspellen. Zo weet je vooraf wie succesvol zal zijn in een rol of team. Dat voorkomt teleurstelling, onderbouwt selectie- en ontwikkel beslissingen en biedt grip op toekomstige prestaties, zonder aannames.
Welke skills heeft jouw organisatie nodig om wendbaar, innovatief en concurrerend te blijven? Onze inzichten maken groeipaden zichtbaar, op individueel, team- en organisatieniveau. Met psychologische inzichten en data, kun je je richten op versnelling.
Teams met hoge collectieve intelligentie lossen sneller problemen op en presteren beter. Wij helpen je die teams samenstellen en versterken. Met onze unieke tools maak je collectieve intelligentie concreet en meetbaar. Zodat het collectief kan groeien en versnellen.
We leven in een wereld waarin werk niet langer wordt bepaald door een functie, de werkplek niet langer een specifieke plaats is, en veel collega’s niet langer traditionele werknemers zijn. Met de komst van AI op de werkplek is de toekomst van werk nog nooit zo’n vraagteken geweest. Organisaties heroverwegen alles, van talentstrategieën tot de rol van human resources tot het herzien van rollen, structuren en functies in een door technologie gedreven wereld. Werkprestaties van vandaag zijn geen garanties voor morgen. Om mensen mee te nemen in de toekomst van werk, zullen we ons meer moeten verdiepen in de mens.
Psychologische assessments maken talent meetbaar. Ze helpen organisaties om objectiever te selecteren en om ontwikkelpotentieel betrouwbaar in kaart te brengen. Zo voorkom je mismatch, vergroot je duurzame inzetbaarheid en maak je keuzes die bijdragen aan groei en wendbaarheid voor mens en organisatie.
Werken in teamverband wordt steeds belangrijker. De toegevoegde waarde van een team is dat zij collectief beter presteren dan de som van de individuen. Maar hoe voorspel je dat? Onze inzichten in teamchemie voorspellen het succes en de performance van een team. Hierdoor verminderen interventies, reparaties achteraf en nemen teamprestaties toe.
Weten wie het potentieel heeft om bij te dragen aan groei? De assessmenttools van Starcheck geven HR-professionals betrouwbare, datagedreven inzichten in talent, teamdynamiek en ontwikkelpotentieel. Onderbouw selectie- en ontwikkelbeslissingen met psychologische precisie. Lees meer over onze tools.
Wij helpen HR-leiders strategisch inzicht te krijgen in cultuur, skills en gedrag. Met psychologie en data brengen we groeikansen, skillsgaps en ontwikkelbehoeften scherp in beeld. Voor individu, team, afdeling en organisatie. Zo bouw je gericht aan ontwikkeling, wendbaarheid, leiderschap en toekomstbestendige groei.
In een wereld waar concurrentie moordend is en de klok altijd tikt, telt niet alleen of je het goed doet, maar vooral of je het
Acquisitie en selectie van talent kunnen in elkaars verlengde liggen, maar ook elkaars tegenpolen zijn. In ons team werken ervaren assessment specialisten samen met TA specialisten. Voor integrale oplossingen en met een candidate journey die zinvol, leerzaam en relevant is. En uiteraard het juiste talent oplevert.
Of het gaat om één persoon voor één selectie- of loopbaanvraagstuk of een combinatie van talent voor één teamopdracht, Starcheck voorspelt functioneren voor individuen en teams. Omdat de problematiek zo verschilt, hebben we voor individuen en teams twee verschillende oplossingen.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6