We leven in een wereld waarin werk niet langer wordt bepaald door banen, de werkplek niet langer een specifieke plaats is, veel werknemers niet langer traditionele werknemers zijn. Met de opkomst van AI op de werkplek is de toekomst van werk nog nooit zo’n vraagteken geweest. Organisaties heroverwegen alles, van talentstrategieën tot de rol van human resources tot het optimaliseren van menselijke prestaties in een door technologie gedreven wereld.
Wie sneller gaat, wint. En met voorspellende inzichten, verspeel je geen energie aan reparaties en vertraging. Daarom helpen wij organisaties talentkeuzes te maken met voorspellende inzichten, op basis van data, psychologie en AI. Wij helpen organisaties met talentkeuzes die gewenste waarde creatie versnellen, die mensen en teams in hun kracht zetten en leiden tot groei, wendbaarheid en duurzaam succes.
Groeien doe je vanuit de basis: de mensen. Samen met onze klanten, kijken we naar hun toekomstige ambities en helpen wij met het identificeren, selecteren en ontwikkelen van mensen, teams en leiders die gezamenlijk deze toekomstige ambities kunnen realiseren. Met psychologie, data en voorspellende inzichten, helpen wij onze klanten te groeien in een onderscheidend tempo.
Bas Spaapen – managing partner
Wij combineren psychologische expertise met transparantie en validiteit, zodat onze inzichten altijd onderbouwd zijn voor beslissingen over mensen, teams en organisatiegroei.
Achter elke datapunt zien we de mens. We helpen organisaties kiezen én ontwikkelen met oog voor potentieel, motivatie en teamdynamiek.
We bouwen mee aan strategische impact. Als gids staan we naast HR, adviserend, meedenkend én uitvoerend bij cruciale talentvraagstukken en teamformaties.
We werken evidence-based en combineren wetenschap met praktijk, zodat talentbeslissingen altijd rusten op data, gevalideerde modellen en bewezen psychologische inzichten.
Onze innovatie is doelgericht: technologie en AI worden pas waardevol als ze bijdragen aan snelheid, relevantie en tastbare impact in talent- en teamontwikkeling.
We versterken het aanpassingsvermogen van mensen, teams en organisaties door inzicht, richting en ritme te brengen in verandering en skillsontwikkeling.
Lees meer over de voorspellende waarde van assessments en gebruik de ROI calculator om jouw rendement te berekenen.
Het verband tussen Collectieve Intelligentie en team performance is robuust wetenschappelijk aangetoond. Lees meer over onze aanpak
Voor individuele assessments en het meten van Collectieve Intelligentie gebruiken we professionele instrumenten. Lees meer over het inrichten van een assessment praktijk.
Integreer voorspellende inzichten in jouw HR strategie. Ontdek onze inzichten in TA strategie, talent managent, skillgaps, samenwerken, wendbaarheid en meer.
Plan vandaag nog een verkennend adviesgesprek en ontdek onze manier van samenwerken.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
