Om de “futureproofness” verder te versterken, is het voor ABN AMRO Clearing Bank noodzaak om de juiste workforce voor de toekomst te selecteren én op te leiden. Niet alleen voor Nederland, maar voor haar 11 kantoren wereldwijd in Tokyo, Hongkong, Singapore, Sydney, Chicago, Londen, Frankfurt, Parijs, New York, Sao Paulo en Amsterdam.
Daarom heeft ABN AMRO Clearing Bank een uitdagende arbeidsmarktpropositie ontwikkeld voor internationaal top talent. Onderdeel van deze propositie is een intensief trainingsprogramma bij Nyenrode Business University in combinatie met interne en internationale opleidingen en projecten bij de diverse onderdelen van ABN AMRO Clearing Bank.
Sinds 2017 verzorgt Starcheck jaarlijks de selectie voor de internationale graduates van ABN AMRO Clearing Bank. ABN AMRO Clearing Bank benaderde Starcheck met de vraag om een assessment center op te zetten dat:
Angelica Verwijmeren
Global HR Director, ABN AMRO Clearing Bank
Starcheck ontwierp een assessment proces dat bestaat uit 3 verschillende stappen:
De eerste stap heeft analytisch vaardigheden als focus. Traditionele psychologische constructen zoals inductief redenen, deductief redeneren, verbaal redeneervermogen en numeriek redeneervermogen komen grondig aan bod. Afname vindt online plaats. De internationale graduates kunnen zelf de afnametaal kiezen. Er zijn meer dan 40 talen beschikbaar zodat de cognitieve tests in de moedertaal gemaakt kunnen worden, een must om bias tegen te gaan.
Kandidaten die aan de vooraf vastgestelde norm voldoen, gaan door naar de tweede stap waarbij persoonlijkheid, drijfveren en integriteit wordt gemeten. Bij deze kandidaten worden de resultaten van stap 1 en 2 gecombineerd in een competentiegerichte rapportage (gebaseerd op het futureproof profiel).
De derde stap is een live assessment center, bestaande uit een analyse-presentatie opdracht, een groeps-assessment en een gestructureerd interview op basis van het online assessment. We trainen HR en hiring managers als assessoren voor één onderdeel van het assessment center. En we organiseren de training via videoconferentie, rekening houdend met de verschillende tijdzones.
Na het live assessment vindt in elke regio een eindevaluatie plaats onder leiding van Starcheck. Tijdens deze evaluatie vergelijken we het competentiegerichte rapport met de live assessment resultaten. Uiteindelijk organiseren we een algemene kalibratie sessie om de ranking van alle kandidaten af te ronden.
De hiring managers, die de afgelopen jaren betrokken zijn geweest als assessor, geven aan veel geleerd te hebben in hun rol als selecteur. Het enthousiasme onder managers om als assessor telkens deel te nemen is jaarlijks groot.
ABN AMRO Clearing is een toonaangevende wereldwijde aanbieder van geïntegreerde oplossingen op het gebied van clearing, uitvoering, bewaring, financiering en risicobeheer. Met tien kantoren wereldwijd bedient zij klanten op meer dan 160 beurzen, MTF’s en FX-liquiditeitscentra en verwerkt zij dagelijks meer dan 20 miljoen transacties. ABN AMRO Clearing behoort consequent tot de top 3 van clearingfirma’s op de meeste relevante derivatenbeurzen wereldwijd.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
