Voor het selecteren en ontwikkelen van haar medewerkers maakt Ordina gebruik van de assessment dienstverlening van Starcheck. Voor hoger management van Ordina voert Starcheck assessments als een service uit.
Voor de meeste functies maakt Ordina gebruik van de do it yourself assessment portal HRorganizer die Starcheck voor Ordina heeft ingericht en beheert. Inmiddels zijn via deze portal al ruim 3000 assessments uitgevoerd.
Afhankelijk van het aantal interviewers worden de competenties door een (door Starcheck ontworpen) intelligent algoritme op belangrijkheid gerangschikt en in het geval van 2 interviewers worden de competenties dan ook nog zo optimaal mogelijk verdeeld tussen de interviewers. Het achterliggende doel is om maximale onafhankelijkheid in de oordeelsvorming te creëren waardoor de kwaliteit van de beslissingen verbetert. Voor de kandidaat heeft dit als bijkomend voordeel dat die 2 keer over andere onderwerpen wordt geïnterviewd, wat de candidate expercience natuurlijk fors verbeterd.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
