Met online tests en vragenlijsten heb je snel veel meer informatie dan een interview kan opleveren. Over bijvoorbeeld intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren of competenties. Hiermee heb je een solide basis voor een vervolg interview, een coaching gesprek, ontwikkel traject of een selectie beslissing.
Een in-house assessment praktijk is eenvoudig in te richten. Wij begeleiden de implementatie, geven training en met enkele dagen ben je up and running met deze Saas oplossing.
Met onze talent assessment tool heeft jouw organisatie toegang tot een assessment portal onder eigen naam. Hiermee kun je o.a.:
Alle assessment programma’s worden afgestemd op de behoefte van jouw organisatie. Starcheck helpt bij het ontwerpen van het proces en het inrichten van de psychometrische tooling. Indien nodig trainen wij hiring-managers, HR professionals en recruiters in interviewtechniek en gespreksvoering op basis van tests en vragenlijsten. Zo leert jouw organisatie talent te herkennen en talent beslissingen met data te onderbouwen.
Competentie profielen zijn nodig om test programma’s te kunnen samenstellen en de inhoud van een STAR interview te kunnen bepalen.
Een competentie is succesvol observeerbaar en werk gerelateerd gedrag. Een competentieprofiel pakt de kern van een functie. Starcheck biedt hiervoor slimme tools via het assessment platform. Gebruikt jouw organisatie een eigen competentie taal? Dan kun je die gewoon handhaven. Middels een mapping integreren we jouw taal met het assessment platform.
Competentie profielen zijn nodig om test programma’s te kunnen samenstellen en de inhoud van een STAR interview te kunnen bepalen.
Een competentie is succesvol observeerbaar en werk gerelateerd gedrag. Een competentieprofiel pakt de kern van een functie. Starcheck biedt hiervoor slimme tools via het assessment platform. Gebruikt jouw organisatie een eigen competentie taal? Dan kun je die gewoon handhaven. Middels een mapping integreren we jouw taal met het assessment platform.
Welke e-mail tekst ontvangen sollicitanten indien je ze uitnodigt voor het maken van een online assessment? Of eigen medewerkers voor het maken van bijvoorbeeld een loopbaan assessment? Het gaat hier om arbeidsmarktcommunicatie en jouw werkgeversmerk. Belangrijk om dit onderwerp doordacht in te richten. Met onze ervaring, kan Starcheck je eenvoudig op weg helpen.
Bepaal wie het systeem gaat bedienen vanuit de operationele logistiek.
Meestal zijn dat medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de processing zoals een recruitment office bij een grote organisatie of bij kleinere organisaties HRM-ers. Bij het Kleinbedrijf zien we vaak dat office managers of secretaresses hiervoor de verantwoordelijkheid krijgen.
Ze dienen in ieder geval goed geïnstrueerd te worden over de functionaliteiten van het systeem.
Meestal zien we dat HR en/of recruitment getraind wordt als testprofessional. Als echter de lijnmanagers ongestructureerde interviews gaan voeren die geen enkele connectie hebben met je online assessment proces, doe je jezelf tekort.
Een ongestructureerd interview heeft geen plaats in een professioneel selectieproces. Als je assessment in-house gaat invoeren is dit ook het moment om hiring managers te trainen in het voeren van een professioneel gestructureerd interview.
Om inhoudelijk feedback te kunnen geven over afgenomen assessments, trainen we HR professionals in test theorie, interpretatie en terugkoppeling van testuitslagen.
Assessments kunnen grote impact hebben op deelnemers en organisatie. Daarom is de kwaliteit van de terugkoppeling en de ethiek erg belangrijk.
Een professioneel selectie proces met hoogwaardige assessments versterkt je werkgeversmerk. Andersom geldt ook: een halfbakken proces richt forse schade aan.
Na de voorbereiding en de training zorgen wij ervoor dat je snel (meteen) live gaat. Niets is zo fnuikend voor het beklijven van je trainingen als het niet kunnen uitvoeren van wat je hebt geleerd. Met jouw assessment portal kun je meteen aan de slag.
De meeste implementaties duren 2 weken tot 2 maanden. Dat is in de regel afhankelijk van het aantal profielen en het aantal medewerkers dat met de assessment portal gaat werken.
Het is niet nodig om alle profielen te bouwen voordat je live gaat. Start met de meest voorkomende profielen, en voeg daarna telkens profielen toe.
De kosten van een eigen assessment portal zijn afhankelijk van het aantal testrapporten dat wordt afgenomen en de grootte van de onderneming. Testrapporten zijn verkrijgbaar vanaf € 19,50 per stuk. Voor gebruik en hosting van de portal zelf wordt een abonnement afgesloten. De abonnementskosten beginnen bij € 78,- per maand. Prijzen zijn exclusief BTW.
Starcheck ondersteunt in alle fasen. Voorbereiding, training, live gaan en de support tijdens het gebruik. We zorgen voor updates, ondersteunen bij eventuele conflicten of zijn sparring partner bij complexe talent beslissingen.
Plan vandaag nog een demo en ontdek meer over onze assessment portal, cases, toepassingen, prijzen en gebruiksgemak.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
