Assessments voor een individu of team vereisen een andere aanpak.
Met online tests en vragenlijsten heb je snel veel meer informatie dan een interview kan opleveren. Over bijvoorbeeld intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren of competenties. Hiermee heb je een solide basis voor een vervolg interview, een coaching gesprek, ontwikkel traject of een selectie beslissing.
Een in-house assessment praktijk is eenvoudig in te richten. Wij begeleiden de implementatie, geven training en met enkele dagen kun je up and running zijn met deze Saas oplossing.
Bij het formeren van een team komen andere aspecten om de hoek kijken. Je wilt voorspellende inzichten in de teamchemie: zullen leden elkaar versterken en zal het collectief beter presteren dan de som van de individuen. Bij Starcheck is een team-assessment veel meer dan een optelsom van individuele assessments.
Omdat werken in team verband steeds belangrijker wordt, hebben wij een aparte oplossing ontwikkeld onder de naam Team-composer. Na een briefing en demo kun je meteen aan de slag.
Onze psychologische tests zijn wetenschappelijk gevalideerd waarbij de kwaliteitscriteria van de European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) zijn gehanteerd. Het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) dat met haar Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) bij de EFPA is aangesloten volgt vergelijkbare richtlijnen en standaarden als het gaat om de kwaliteit van psychologische tests. Met onze gecertificeerde psychologen NIP helpen wij onze klanten het juiste talent te identificeren, ontwikkelen en behouden.
Plan een vrijblijvende analyse of demo en ervaar hoe leiderschapsassessments bijdragen aan wendbaar, inclusief en strategisch leiderschap.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
