Onze development assessments bieden diepgaand inzicht in gedrag, potentieel, en ontwikkelmechanismen. Waar selectie-assessments vooral voorspellen of iemand geschikt is, richt een development assessment zich op hoe iemand kan groeien.
Het doel is helder: het versnellen van persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van Learning & Development effectiviteit; op een manier die wetenschappelijk onderbouwd, praktisch toepasbaar en psychologisch veilig is.
Generatieve AI verandert in hoog tempo wat we doen op werk en hóe we waarde leveren. Grote studies laten zien dat niet alleen functies verschuiven, maar vooral taken binnen functies: veel werk wordt aangevuld of deels geautomatiseerd, terwijl vraag naar (data)geletterdheid, probleemoplossend vermogen en sociale/ethische oordeelsvorming stijgt. Voor organisaties betekent dit versneld herschikken van rollen, en voor medewerkers: gerichte (re)skilling. Een development assessment biedt het noodzakelijke startpunt: objectief zicht op leerpotentieel, ontwikkelbare skills en valkuilen, zodat L&D-investeringen vandaag al worden gericht op morgen.
Organisaties veranderen sneller dan ooit. Functies evolueren, teams worden multidisciplinair, en medewerkers moeten continu leren bijsturen.
Een development assessment helpt om met psychologische data een stevig fundament te leggen onder ontwikkeling. Geen acties op basis van aannames of onderbuikgevoel, maar met psychologisch gevalideerde metingen renderen L&D investeringen beter.
Stevig onderbouwde antwoorden op deze vragen maken van een development assessment een bijzonder waardevol instrument bij loopbaanontwikkeling, talentprogramma’s, het overbruggen van skill gaps, leiderschapstrajecten en teamontwikkeling.
Starcheck werkt uitsluitend met EFPA-gecertificeerde psychologische meetinstrumenten.
Onze multi methode aanpak zorgt voor een hoog psychometrisch rendement (betrouwbaarheid en validiteit) én een hoog psychologisch rendement: zelfinzicht dat echt landt en aanzet tot ontwikkeling.
Een development assessment bij Starcheck is geen eindpunt, maar een startpunt voor ontwikkeling.
Na afloop ontvangt de deelnemer een persoonlijk ontwikkelrapport en een mondelinge terugkoppeling met een psycholoog. Samen bespreken we:
De nadruk ligt op psychologische veiligheid en eigenaarschap.
We werken vanuit de overtuiging dat ontwikkeling alleen duurzaam is wanneer iemand:
Inzicht in potentieel, ontwikkelbaarheid en doorgroei. Met meer data verloopt interne allocatie slimmer.
Onderbouwde keuzes voor opvolging. Sneller inzicht in opvolgings-mogelijkheden.
Medewerkers leren reflecteren, feedback geven en ontvangen.
Door inzichten van een development assessment te delen, groeit collectieve intelligentie
Interne loopbaanpaden en -mogelijkheden worden inzichtelijk, realistisch en zorgen voor meer engagement.
Plan een afspraak en bespreek vrijblijvend jouw ontwikkelcase met een psycholoog NIP.
die willen groeien in hun functie of richting een volgende stap.
die hun stijl of skills willen versterken.
die talenten en potentieel willen herkennen.
die effectiever willen samenwerken of beter gebruik willen maken van elkaars kwaliteiten.
Een development assessment heeft effect wanneer meten leidt tot beweging. Onze deelnemers ervaren doorgaans:
Voor organisaties betekent dat:
Alle instrumenten zijn evidence-based, psychometrisch getoetst en voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen (EFPA).
We combineren data met context. Geen standaardrapporten, maar diepgaande gesprekken die leiden tot inzicht, motivatie en beweging.
Starcheck-psychologen beschikken over jarenlange ervaring in selectie-, ontwikkel- en leiderschapsassessments. We helpen organisaties om data gedreven én mensgericht te ontwikkelen.
De uitkomsten sluiten direct aan bij strategische HR-doelen: ontwikkeling, retentie en performance.
Plan vandaag nog een kennismaking en ontdek hoe ontwikkel-assessments bijdragen aan skill-planning, effectief leren en het verbeteren van retentie.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
