De krappe arbeidsmarkt wordt versterkt door vergrijzing en een stagnerende beroepsbevolking. Kunstmatige intelligentie lijkt dit deels op te lossen door productiviteit te verhogen en routinematig werk over te nemen. Tegelijkertijd creëert AI een nieuwe realiteit: de krapte verschuift van een kwantitatief probleem (te weinig mensen) naar een kwalitatief probleem (te weinig mensen met de juiste skills). HR-leiders moeten niet alleen sleutelposities behouden en nieuwe talenten aantrekken, maar ook omgaan met groeiende skill gaps en de noodzaak om digitale én menselijke vaardigheden te ontwikkelen.
Waar anderen adviseren vanuit trends of technologie, kijken wij naar de menselijke factor: gedrag, cultuur, en samenwerking. En welk perspectief deze factoren bieden op kunnen groeien en versnellen.
Vanuit onze expertise bieden we voorspellende inzichten voor individu, team en organisatie. Daarmee adviseren we HR-leiders niet alleen wát te doen, maar ook hóe het werkt in de praktijk.
Voorbeeld inzake de complexiteit van skills. Hoe te bepalen, hoe te meten, hoe te observeren, onderliggende constructen.
Skill: dataset schonen om AI te trainen.
Gericht aantrekken van talent: we adviseren over het opzetten van een duurzame talent acquisition strategie, inclusief employer branding en skills-based werving.
Behoud en retentie: we helpen strategieën ontwikkelen om verloop te verminderen, interne mobiliteit te vergroten en sleutelposities te borgen.
Ontwikkeling en groei: we vertalen assessmentdata naar leer- en ontwikkelpaden, zodat medewerkers hun potentieel benutten en organisaties wendbaar blijven.
Cultuurdiagnostiek: wat belemmert groei en wat versterkt samenwerking? We helpen bij het ontwikkelen van een cultuur waarin psychologische veiligheid, werkgeluk, tempo en prestaties samengaan
Samenwerken en inclusiviteit: identificeren van bias en barrières. Teams bouwen op basis van diversiteit en collectieve intelligentie.
Leiderschapsontwikkeling die managers leert draagvlak en betrokkenheid te creëren in een dynamische en competitieve omgeving.
Wendbaarheid vergroten: met voorspellende inzichten in skill gaps op individueel en organisatieniveau helpen we organisaties anticiperen en toekomstgerichte skillsets bouwen.
Adaptief gedrag ontwikkelen: we begeleiden leiders en teams in het aanleren van vaardigheden om mee te bewegen met verandering.
Verandermanagement met draagvlak: we helpen bij transformaties door verandering te combineren met empathie en psychologische veiligheid, zodat medewerkers betrokken blijven.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Onze instrumenten zijn getest volgens EFPA‑standaarden en beoordeeld op betrouwbaarheid, validiteit, normering en fairness.
We leven ons in. Om met voorspellende inzichten bij te dragen aan groei, onderscheidend vermogen en …
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ontdek hoe Psychologie & Data richting geven aan jouw HR-strategie.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
