starcheck
Contact

Ontdek jouw assessment oplossing

Bekijk onze diensten

Welk assessment past bij jouw vraag? Vind hier je oplossing in 3 stappen.

Sourcing betreft het actief zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voordat er daadwerkelijk een vacature is. Het gaat vooral om het identificeren, benaderen en betrekken van potentiële kandidaten via verschillende kanalen zoals LinkedIn, databases, professionele netwerken en evenementen.

Sourcing is meer gericht op passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die mogelijk geïnteresseerd zijn als de juiste kans zich voordoet. Het doel van sourcing is een talentenpool op te bouwen, zodat er snel geschikte kandidaten beschikbaar zijn wanneer er een vacature ontstaat.

Sourcing

We werven in schaarse doelgroepen.

De doelgroep is schaars en we moeten breder gaan werven.

Als we breder gaan werven, hoe kunnen we de kwaliteit hoog houden?

Oplossing
Ga je werven in alternatieve doelgroepen? Dan nemen de wervingsvolumes toe en loop je een verhoogt risico dat teveel niet-passende kandidaten kostbare interviewtijd gaan verbranden. Dat kun je voorkomen met de inzet van een pré-assessment. Lees meer over pré-assessments of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Breder werven is geen optie. We kunnen geen concessies doen aan de vereiste kennis en/of ervaring. Hoe kunnen we meer werven binnen de schaarse bestaande doelgroep?

Oplossing
Meer werven in schaarse doelgroepen? Dat kan door de persoonlijke ontwikkelvragen van de doelgroep in kaart te brengen. Ontwerp vervolgens een online zelf-assessment dat relevante antwoorden geeft op die ontwikkel vraagstukken. Deze antwoorden kunnen aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Zo kun je checken of de ontwikkelvraag synchroon loopt met de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Zet het online zelf-assessment in als marketing instrument en verspreid het via social media. Wil je meer werven met zelf-assessment in schaarse doelgroepen? Starcheck helpt bij het ontwikkelen en vermarkten van online zelf-assessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

We hebben veel gelijksoortige vacatures.

Uit een grote vijver willen we de beste kandidaten selecteren om die het meeste aandacht te kunnen geven. Hoe kunnen we dat organiseren?

Oplossing
Je hebt regelmatig vacatures voor deze doelgroep en de impact van deze doelgroep op het bedrijfsresultaat is relatief groot. Je wilt snel de beste kandidaten kunnen selecteren uit een grote vijver. De oplossing bestaat uit meerdere onderdelen:

  1. Een heel specifiek profiel maken op basis van je huidige top performers. Hiermee kun je snel op duidelijke criteria ongeschikte kandidaten uitfilteren.

  2. Een getrapt assessment inzetten om de kwaliteit van de talentpool op hoog niveau te brengen en te houden

  3. Een inhouse assessment organisatie opzetten om de selectie kosten sterk te verminderen.

Lees meer over inhouse oplossingen of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij jou helpen?

We hebben eigenlijk geen sourcing nodig, wel duidelijke competentie profielen.

Oplossing
Als de doelgroep niet schaars is en je hebt slechts ad hoc een vacature te vergeven, heb je geen assessment oplossing nodig in de sourcingfase. Het hebben van een goed profiel met relevante competenties helpt je snel de goede kandidaten te vinden zodra je met een vacature de markt opgaat. Bij Starcheck kun je profielen bestellen zodat je goed voorbereid bent. Vul het contactformulier in met het profiel dat je wilt samenstellen. Dan helpt Starcheck je verder. Met een duidelijk profiel waarin rollen, competenties en de ontwikkelbaarheid van iedere competentie staan beschreven.

Met welk profiel kunnen wij jou helpen?

Recruitment omvat het bredere proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor concrete vacatures. Het recruitmentproces start vaak waar sourcing eindigt en kan bestaan uit solliciteren, interviewen, beoordelen en uiteindelijk aannemen.

Recruitment zorgt voor de afhandeling van de vacature van begin tot eind, inclusief het plaatsen van vacatures, het screenen van sollicitaties, het voeren van gesprekken, het afnemen van assessments, het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het onboarden van nieuwe medewerkers.

Recruitment

We hebben een groot aantal vacatures.

We willen assessments zelf afnemen.

We maken veelvuldig gebruik van assessment. Hoe kan de kostprijs omlaag?

Oplossing
Zelf doen kan een prima optie zijn als je organisatie veel en frequent vacatures heeft. Met een in-house assessment oplossing kunnen de kosten per assessment aanzienlijk omlaag. 

Starcheck helpt bij het implementeren van assessment instrumenten in het recruitment proces. We trainen recruiters en hiring managers in interview technieken en het lezen en interpreteren van psychometrische tests. 

Meer weten? Stuur ons een bericht en je ontvangt van ons een maatwerk antwoord. Of lees meer over zelf assessments afnemen.

We willen de Quality of Hire verbeteren zonder de eigen organisatie te belasten.

Oplossing
Als je organisatie veel en frequent vacatures heeft en de Quality of Hire staat hoog op de agenda, zijn er 2 mogelijkheden:

  1. Het gaat om grote aantallen uniforme vacatures. Starcheck kan dan snel een high volume assessment traject inrichten. We kunnen putten uit 60+ tests in 40 talen en gekoppeld aan je ATS.
  2. Het gaat om een breed aanbod aan vacatures. Starcheck adviseert klanten bij het inrichten van talent acquisitie programma’s. Lees meer over onze aanpak om talent acquisitie te verbeteren.

We hebben een vacature voor een:

Is het zinvol om deze starter aan te nemen en te investeren in zijn ontwikkeling?

Oplossing

Een online potentieel assessment. Investeren in een starter is interessant indien het potentieel aanwezig is om snel kennis en vaardigheden op te bouwen. Ook antwoorden op vragen als: is de kandidaat flexibel, bestand tegen druk en kritiek, en is er al doorgroeipotentieel te zien?

Bij een online potentieel assessment zijn geen rollenspellen of oefeningen noodzakelijk. Het is een snelle en goedkope oplossing. 

We willen een zorvuldige afweging kunnen maken over de geschikheid en ontwikkelmogelijkheid van deze professional.

Oplossing
Bij zulke specialisten draait het om scherpe analyses kunnen maken, innoveren, professionele expertise, zelfontwikkeling, teamwork en effectieve communicatie. Starcheck weet op welke onderliggende constructen bewijs moet worden gezocht. We brengen alle relevante onderdelen in kaart en rapporteren in heldere infographics met toelichting. Je ontvangt een heldere ja/nee aanbeveling met een toelichting op ontwikkelpunten.

 

We willen een gedegen risico inschatting over de geschiktheid van de kandidaat om bij onze organisatie een management functie te vervullen.

Oplossing
Bij management komt het vooral aan op thema’s als executie, systematiek, organisatie bewustzijn, volharding, resultaten en natuurlijk de human touch. Succesvolle managers scoren hoog op de onderliggende psychologische constructen.

Starcheck brengt met een assessment alle relevante onderdelen in kaart en rapporteert in heldere infographics met toelichting. We geven een heldere ja/nee aanbeveling met toelichting op ontwikkelpunten.

 

Gaat deze executive onze organisatie verder brengen? Wat zijn mogelijke derailers? Wat moeten onze andere executives gaan compenseren?

Oplossing
Leiding geven aan innovatie. Verhogen van de competitive speed. Dat zijn de uitdagingen waar moderne leiders voor staan. Anticiperen, challengen, interpreteren, beslissen, alignen en snel leren zijn de skills die op hoog niveau beheerst moeten worden.

Lees meer over executive assessment, onze aanpak en ervaring.

 

Executive assessments

 

Een carrière is niet alleen een reeks van functies die men vervult, maar ook een persoonlijk ontwikkelingstraject waarbij vaardigheden, kennis en expertise evolueren. Dit omvat formele aspecten zoals opleiding en training, maar ook informele leerervaringen zoals opgedane vaardigheden op de werkvloer of door mentorschap.

Carrièreontwikkeling is een dynamisch proces dat beïnvloed wordt door persoonlijke keuzes, economische omstandigheden, en veranderingen binnen de organisatie. 

Career

Onze loopbaan­vraag heeft betrekking op:

Onze leiderschapsvraag gaat over:

Hebben onze hipo’s echt leidersschaps potentieel?

Oplossing
Hebben je hipo’s wat nodig is om de 6 meest essentiele strategic leadership skills volgens Harvard Business Review te ontwikkelen?

Starcheck legt met een online assessment en een diepte interview het potentieel van elk van de 12 belangrijkste onderliggende competenties bloot. Dat doen we door het vermogen om abstract en creatief te denken, evenals 24 persoonlijkheidkenmerken en 18 drijfveren te vertalen we naar een potenieel score per competentie. En we vergelijken de testresultaten met die van echte CxO’s. Afname is mogelijk in 40 talen.

Hebben onze interne kandidaten CxO potentieel of is een extere kandidaat meer geschikt voor opvolging?

Oplossing
Opvolging of succession planning is één van de moeilijkste vraagstukken voor raden van bestuur. De consensus is dat interne kandidaten vaak meer successvolle opvolgers zijn dan externe kandidaten. Maar zijn je interne kandidaten al klaar voor die stap naar CxO niveau? Of heeft die externe kandidaat toch meer te bieden?

Starcheck beantwoordt met assessment de vraag of interne opvolging verantwoord is. Of we maken een risico analyse van die externe kandidaat.

 

Executive assessment

Het ontwikkelthema gaat over:

Het ontwikkel thema is (re) skilling.

Oplossing
Door digitalisering en AI veranderen functies & rollen in hoog tempo. Dat vraagt om skills ontwikkeling. Op basis van psychologie en assessment data krijgen deelnemers richting en focus, en een gericht actieplan voor de komende 60–90 dagen.

Het ontwikkel thema is duurzame inzetbaarheid.

Oplossing
Met behulp van diepgaande inzichten op basis van psychologische data (psychodiagnostiek) krijgen medewerkers grip op factoren die hun duurzame inzetbaarheid beperken. Via het begrijpen van onderliggende patronen kunnen ze samen met de organisatie de juiste ontwikkel interventies kiezen om stressoren aan te pakken en hun talenten te ontplooien.

Onze employability vraag gaat over:

Onze employability vraag gaat over loopbaan orientatie.

Oplossing
Medewerkers hebben altijd momenten in hun loopbaan waarop ze zich afvragen wat ze echt willen. Als je daar wat mee doet, verklein je het risico op minder functioneren en schep je voor medewerkers kansen binnen of buiten je organisatie.

Starcheck heeft een loopbaan oriëntatie assessment met keuze uit ruim 60 gevalideerde psychometrische instrumenten. Die brengen alle relevante kenmerken voor iedere loopbaanrichting in kaart.

 

Onze employability vraag gaat over ontslag.

Oplossing
Een assessment kan helpen je medewerkers zicht te geven op nieuwe loopbaanperspectieven en motiveert ze om energie te stoppen in het vinden van een nieuwe weg.

Starcheck werkt voor dit type assessment met ervaren psychologen die allemaal een erkende coachingsopleiding hebben.

 

Onze employability vraag gaat over organisatie verandering.

Oplossing
Een transformatie van je organisatie roept veel vragen op. Is het migreren van groepen medewerkers naar nieuwe functies haalbaar? Wat moet er aan de opleidingskant gebeuren? Op welke plekken in de organisatie kunnen gaten vallen? Behalen medewerkers in nieuwe functies de kwaliteit waar de nieuwe koers om vraagt?

Starcheck helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van assessments die zicht geven op het veranderpotentieel van je organisatie. We adviseren over medezeggenschap en weerstand, nemen de projectleiding op ons, stellen een team van ervaren assessmentpsychologen samen en zorgen voor hoogwaardige managementinformatie.

 

Sourcing betreft het actief zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voordat er daadwerkelijk een vacature is. Het gaat vooral om het identificeren, benaderen en betrekken van potentiële kandidaten via verschillende kanalen zoals LinkedIn, databases, professionele netwerken en evenementen.

Sourcing is meer gericht op passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die mogelijk geïnteresseerd zijn als de juiste kans zich voordoet. Het doel van sourcing is een talentenpool op te bouwen, zodat er snel geschikte kandidaten beschikbaar zijn wanneer er een vacature ontstaat.

Sourcing

We werven in schaarse doelgroepen.

De doelgroep is schaars en we moeten breder gaan werven.

Als we breder gaan werven, hoe kunnen we de kwaliteit hoog houden?

Oplossing
Ga je werven in alternatieve doelgroepen? Dan nemen de wervingsvolumes toe en loop je een verhoogt risico dat teveel niet-passende kandidaten kostbare interviewtijd gaan verbranden. Dat kun je voorkomen met de inzet van een pré-assessment. Lees meer over pré-assessments of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Breder werven is geen optie. We kunnen geen concessies doen aan de vereiste kennis en/of ervaring. Hoe kunnen we meer werven binnen de schaarse bestaande doelgroep?

Oplossing
Meer werven in schaarse doelgroepen? Dat kan door de persoonlijke ontwikkelvragen van de doelgroep in kaart te brengen. Ontwerp vervolgens een online zelf-assessment dat relevante antwoorden geeft op die ontwikkel vraagstukken. Deze antwoorden kunnen aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Zo kun je checken of de ontwikkelvraag synchroon loopt met de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Zet het online zelf-assessment in als marketing instrument en verspreid het via social media. Wil je meer werven met zelf-assessment in schaarse doelgroepen? Starcheck helpt bij het ontwikkelen en vermarkten van online zelf-assessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

We hebben veel gelijksoortige vacatures.

Uit een grote vijver willen we de beste kandidaten selecteren om die het meeste aandacht te kunnen geven. Hoe kunnen we dat organiseren?

Oplossing
Je hebt regelmatig vacatures voor deze doelgroep en de impact van deze doelgroep op het bedrijfsresultaat is relatief groot. Je wilt snel de beste kandidaten kunnen selecteren uit een grote vijver. De oplossing bestaat uit meerdere onderdelen:

  1. Een heel specifiek profiel maken op basis van je huidige top performers. Hiermee kun je snel op duidelijke criteria ongeschikte kandidaten uitfilteren.

  2. Een getrapt assessment inzetten om de kwaliteit van de talentpool op hoog niveau te brengen en te houden

  3. Een inhouse assessment organisatie opzetten om de selectie kosten sterk te verminderen.

Lees meer over inhouse oplossingen of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij jou helpen?

We hebben eigenlijk geen sourcing nodig, wel duidelijke competentie profielen.

Oplossing
Als de doelgroep niet schaars is en je hebt slechts ad hoc een vacature te vergeven, heb je geen assessment oplossing nodig in de sourcingfase. Het hebben van een goed profiel met relevante competenties helpt je snel de goede kandidaten te vinden zodra je met een vacature de markt opgaat. Bij Starcheck kun je profielen bestellen zodat je goed voorbereid bent. Vul het contactformulier in met het profiel dat je wilt samenstellen. Dan helpt Starcheck je verder. Met een duidelijk profiel waarin rollen, competenties en de ontwikkelbaarheid van iedere competentie staan beschreven.

Met welk profiel kunnen wij jou helpen?

Recruitment omvat het bredere proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor concrete vacatures. Het recruitmentproces start vaak waar sourcing eindigt en kan bestaan uit solliciteren, interviewen, beoordelen en uiteindelijk aannemen.

Recruitment zorgt voor de afhandeling van de vacature van begin tot eind, inclusief het plaatsen van vacatures, het screenen van sollicitaties, het voeren van gesprekken, het afnemen van assessments, het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het onboarden van nieuwe medewerkers.

Recruitment

We hebben een groot aantal vacatures.

We willen assessments zelf afnemen.

We maken veelvuldig gebruik van assessment. Hoe kan de kostprijs omlaag?

Oplossing
Zelf doen kan een prima optie zijn als je organisatie veel en frequent vacatures heeft. Met een in-house assessment oplossing kunnen de kosten per assessment aanzienlijk omlaag. 

Starcheck helpt bij het implementeren van assessment instrumenten in het recruitment proces. We trainen recruiters en hiring managers in interview technieken en het lezen en interpreteren van psychometrische tests. 

Meer weten? Stuur ons een bericht en je ontvangt van ons een maatwerk antwoord. Of lees meer over zelf assessments afnemen.

We willen de Quality of Hire verbeteren zonder de eigen organisatie te belasten.

Oplossing
Als je organisatie veel en frequent vacatures heeft en de Quality of Hire staat hoog op de agenda, zijn er 2 mogelijkheden:

  1. Het gaat om grote aantallen uniforme vacatures. Starcheck kan dan snel een high volume assessment traject inrichten. We kunnen putten uit 60+ tests in 40 talen en gekoppeld aan je ATS.
  2. Het gaat om een breed aanbod aan vacatures. Starcheck adviseert klanten bij het inrichten van talent acquisitie programma’s. Lees meer over onze aanpak om talent acquisitie te verbeteren.

We hebben een vacature voor een:

Is het zinvol om deze starter aan te nemen en te investeren in zijn ontwikkeling?

Oplossing

Een online potentieel assessment. Investeren in een starter is interessant indien het potentieel aanwezig is om snel kennis en vaardigheden op te bouwen. Ook antwoorden op vragen als: is de kandidaat flexibel, bestand tegen druk en kritiek, en is er al doorgroeipotentieel te zien?

Bij een online potentieel assessment zijn geen rollenspellen of oefeningen noodzakelijk. Het is een snelle en goedkope oplossing. 

We willen een zorvuldige afweging kunnen maken over de geschikheid en ontwikkelmogelijkheid van deze professional.

Oplossing
Bij zulke specialisten draait het om scherpe analyses kunnen maken, innoveren, professionele expertise, zelfontwikkeling, teamwork en effectieve communicatie. Starcheck weet op welke onderliggende constructen bewijs moet worden gezocht. We brengen alle relevante onderdelen in kaart en rapporteren in heldere infographics met toelichting. Je ontvangt een heldere ja/nee aanbeveling met een toelichting op ontwikkelpunten.

 

We willen een gedegen risico inschatting over de geschiktheid van de kandidaat om bij onze organisatie een management functie te vervullen.

Oplossing
Bij management komt het vooral aan op thema’s als executie, systematiek, organisatie bewustzijn, volharding, resultaten en natuurlijk de human touch. Succesvolle managers scoren hoog op de onderliggende psychologische constructen.

Starcheck brengt met een assessment alle relevante onderdelen in kaart en rapporteert in heldere infographics met toelichting. We geven een heldere ja/nee aanbeveling met toelichting op ontwikkelpunten.

 

Gaat deze executive onze organisatie verder brengen? Wat zijn mogelijke derailers? Wat moeten onze andere executives gaan compenseren?

Oplossing
Leiding geven aan innovatie. Verhogen van de competitive speed. Dat zijn de uitdagingen waar moderne leiders voor staan. Anticiperen, challengen, interpreteren, beslissen, alignen en snel leren zijn de skills die op hoog niveau beheerst moeten worden.

Lees meer over executive assessment, onze aanpak en ervaring.

 

Executive assessments

 

Een carrière is niet alleen een reeks van functies die men vervult, maar ook een persoonlijk ontwikkelingstraject waarbij vaardigheden, kennis en expertise evolueren. Dit omvat formele aspecten zoals opleiding en training, maar ook informele leerervaringen zoals opgedane vaardigheden op de werkvloer of door mentorschap.

Carrièreontwikkeling is een dynamisch proces dat beïnvloed wordt door persoonlijke keuzes, economische omstandigheden, en veranderingen binnen de organisatie. 

Career

Onze loopbaan­vraag heeft betrekking op:

Onze leiderschapsvraag gaat over:

Hebben onze hipo’s echt leidersschaps potentieel?

Oplossing
Hebben je hipo’s wat nodig is om de 6 meest essentiele strategic leadership skills volgens Harvard Business Review te ontwikkelen?

Starcheck legt met een online assessment en een diepte interview het potentieel van elk van de 12 belangrijkste onderliggende competenties bloot. Dat doen we door het vermogen om abstract en creatief te denken, evenals 24 persoonlijkheidkenmerken en 18 drijfveren te vertalen we naar een potenieel score per competentie. En we vergelijken de testresultaten met die van echte CxO’s. Afname is mogelijk in 40 talen.

Hebben onze interne kandidaten CxO potentieel of is een extere kandidaat meer geschikt voor opvolging?

Oplossing
Opvolging of succession planning is één van de moeilijkste vraagstukken voor raden van bestuur. De consensus is dat interne kandidaten vaak meer successvolle opvolgers zijn dan externe kandidaten. Maar zijn je interne kandidaten al klaar voor die stap naar CxO niveau? Of heeft die externe kandidaat toch meer te bieden?

Starcheck beantwoordt met assessment de vraag of interne opvolging verantwoord is. Of we maken een risico analyse van die externe kandidaat.

 

Executive assessment

Het ontwikkelthema gaat over:

Het ontwikkel thema is (re) skilling.

Oplossing
Door digitalisering en AI veranderen functies & rollen in hoog tempo. Dat vraagt om skills ontwikkeling. Op basis van psychologie en assessment data krijgen deelnemers richting en focus, en een gericht actieplan voor de komende 60–90 dagen.

Het ontwikkel thema is duurzame inzetbaarheid.

Oplossing
Met behulp van diepgaande inzichten op basis van psychologische data (psychodiagnostiek) krijgen medewerkers grip op factoren die hun duurzame inzetbaarheid beperken. Via het begrijpen van onderliggende patronen kunnen ze samen met de organisatie de juiste ontwikkel interventies kiezen om stressoren aan te pakken en hun talenten te ontplooien.

Onze employability vraag gaat over:

Onze employability vraag gaat over loopbaan orientatie.

Oplossing
Medewerkers hebben altijd momenten in hun loopbaan waarop ze zich afvragen wat ze echt willen. Als je daar wat mee doet, verklein je het risico op minder functioneren en schep je voor medewerkers kansen binnen of buiten je organisatie.

Starcheck heeft een loopbaan oriëntatie assessment met keuze uit ruim 60 gevalideerde psychometrische instrumenten. Die brengen alle relevante kenmerken voor iedere loopbaanrichting in kaart.

 

Onze employability vraag gaat over ontslag.

Oplossing
Een assessment kan helpen je medewerkers zicht te geven op nieuwe loopbaanperspectieven en motiveert ze om energie te stoppen in het vinden van een nieuwe weg.

Starcheck werkt voor dit type assessment met ervaren psychologen die allemaal een erkende coachingsopleiding hebben.

 

Onze employability vraag gaat over organisatie verandering.

Oplossing
Een transformatie van je organisatie roept veel vragen op. Is het migreren van groepen medewerkers naar nieuwe functies haalbaar? Wat moet er aan de opleidingskant gebeuren? Op welke plekken in de organisatie kunnen gaten vallen? Behalen medewerkers in nieuwe functies de kwaliteit waar de nieuwe koers om vraagt?

Starcheck helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van assessments die zicht geven op het veranderpotentieel van je organisatie. We adviseren over medezeggenschap en weerstand, nemen de projectleiding op ons, stellen een team van ervaren assessmentpsychologen samen en zorgen voor hoogwaardige managementinformatie.

 

Ik heb een assessment vraag.

Plan een gesprek

Plan een demo

Plan een demo

Plan een gesprek

Evidence-based Selectiemethoden

Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.

Methode Predictieve validiteit (r) Typische betrouwbaarheid
Cognitieve capaciteit (GMA test) .51 Hoog (.85-.95)
Werkproef .54 Hoog
(interbeoordelaars ≥.70)
Gestructureerd interview .51 Middel-hoog (.60–.75)
Ongestructureerd interview .18-.38 Laag-middel (.40–.55)
Integriteitstest .41 Hoog (α ≥.80)
Conscientieusheid (Big Five) .31 Middel-hoog (α ~.75–.85)
Job-kennistest .48 Hoog (≥.80)
Dienstjaren .18 Niet van toepassing
Video-/asynchroon interview (incl. AI) .30-.40 Goed bij structurering; algoritmisch variabel
Machine learning / algoritmische modellen .20-.50 Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt
Serious games / game-based work samples .35-.50 Hoog bij objectieve metrics
Social media screening .00-.20 Laag en variabel

Assessment aanvragen

  • Assessments in 40 talen.
  • Ervaren psychologen NIP.
  • Wetenschappelijk gevalideerde instrumenten.
  • Gefundeerde talentbeslissingen.
  • Binnen 1 dag contact.

Direct bellen:
088 – 277 377 6